Legislatívne základy BOZP v roku 2026

Legislatívne základy BOZP v roku 2026

BOZP na Slovensku upravuje predovšetkým Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. a doplnkové vyhlášky, nariadenia vlády a technické normy. V roku 2024 bol schválený zákon č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých, ktorý podstatne mení oblasť školenia pracovníkov BOZP – najmä cez povinnú lektorskú spôsobilosť, akreditované kurzy a záznamy o absolvovaní školení.​

Príklad povinností podľa zákona 124/2006 Z. z.:

• Povinnosť zamestnávateľa vyhodnocovať riziká na pracovisku.

• Povinnosť viesť evidenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania.

• Povinnosť pre zamestnancov podrobiť sa školeniam BOZP.

• Povinnosť zaisťovať ochranu špecifických skupín: tehotné ženy, mladiství, osoby so zdravotným znevýhodnením.​

Od 1.1.2025 nadobudli účinnosť viaceré novely, ktoré s ďalším rozšírením začnú naplno platiť v praxi do roku 2026. V rámci týchto zmien je kladený dôraz najmä na digitalizáciu dokumentácie, transparentnosť školení a ich evidenciu a lepšiu kontrolu plnenia právnych povinností.​

Digitalizácia v BOZP

Jednou z najvýraznejších zmien bude povinná digitalizácia procesov BOZP. Tá sa týka hlavne:​

• Elektronické portály na evidenciu pracovných úrazov, školení a kontroly rizík.

• Online oznamovanie pracovných úrazov inšpekcii práce.​

• Elektronické archivovanie dokumentácie, záznamov zo školení a rizikových analýz.

• Digitálna aktualizácia interných smerníc a predpisov v reálnom čase pri každej zmene pracovných podmienok alebo technológií.​

Digitalizácia prinesie benefity v podobe lepšej preukázateľnosti, jednoduchšej kontroly zo strany inšpektorátov a efektívnejšej komunikácie zamestnávateľa so zamestnancami a štátnymi úradmi.​

Školenia a odborná spôsobilosť

Od roku 2026 bude kladený väčší dôraz na kvalitu, odbornosť a preukázateľnosť školení:​

• Každý lektor BOZP bude musieť preukázať absolvovanie akreditovaného lektorského kurzu podľa zákona č. 292/2024 Z. z..​

• Zamestnávateľ bude povinný viesť detailnú a elektronickú evidenciu školení zamestnancov vrátane dátumu, obsahu školenia a podpisov účastníkov.

• Pravidelnosť opakovaných školení sa predlžuje z pôvodných 2 rokov na 3 roky pre väčšinu rizík.​

• Zamestnávateľ musí byť schopný kedykoľvek preukázať splnenie povinnosti, že pracovné postupy a riziká boli zamestnancom zrozumiteľne vysvetlené dokumentovane.

Odborná spôsobilosť bezpečnostných technikov, lektorov a osôb zodpovedných za BOZP bude po novom overená certifikátom z akreditovaného kurzu – zvyšuje sa tým úroveň kontrolovania kvality školení.​

Nová legislatíva a ochrana zamestnancov

Výrazne sa upravujú povinnosti zamestnávateľov voči špecifickým skupinám zamestnancov:

• Prísnejšie pravidlá zamestnávania mladistvých, tehotných žien a osôb so zdravotným znevýhodnením.

• Všetky pracoviská so zvýšeným rizikom budú musieť byť detailne popísané v digitálnej dokumentácii BOZP podľa aktualizovaných vyhlášok vlády SR.​

• Povinnosť zamestnávateľa voči zamestnancom umožniť im aktívne sa podieľať na aktualizácii BOZP politík a predpisov, vrátane pripomienkovania.

Novoprijatými novelami sa upravujú napríklad tieto lehoty:

• Lehota na zaslanie záznamu o pracovnom úraze je stanovená na 8 dní.​

• Minimálna lehota na pripomienkovanie BOZP politiky zamestnávateľom je stanovená na 5 pracovných dní.​

• Odborná spôsobilosť bezpečnostného technika je zlúčená do jednotného štatútu, ktorý je potrebné pravidelne obnovovať podľa novelizovaných vyhlášok.

Pracovné úrazy a ich hlásenie

Zásadná zmena pre rok 2026 sa týka hlásenia pracovných úrazov:

• Hlásenia sa budú zadávať elektronicky, fyzické formuláre sa postupne rušia.​

• Zamestnávateľ musí viesť digitálnu evidenciu všetkých pracovných úrazov, chorôb z povolania a nebezpečných udalostí.

• V prípade závažného pracovného úrazu musí byť elektronický záznam poslaný inšpekcii práce najneskôr do 8 dní od udalosti.​

• Systém umožní lepšiu kontrolu opakovaných úrazov, analyzovanie rizikových miest a efektívnejšiu prevenciu v budúcnosti.

Za nesplnenie povinnosti digitalizácie a včasného hlásenia úrazov hrozia podnikateľom prísnejšie sankcie zo strany inšpektorátu práce.​

Povinná aktualizácia interných predpisov

Každá zmena technologického postupu, reorganizácie pracoviska alebo zahájenie nového druhu práce vyžaduje povinnú aktualizáciu BOZP smerníc a dokumentov, ktoré musia byť archivované v digitálnej podobe a dostupné zamestnancom na nahliadnutie.​

Zamestnávateľ je povinný:

• Hodnotiť nové riziká, aktualizovať dokumentáciu a školenia pri každej zmene výrobnej technológie alebo pracovísk.

• Viesť elektronický register pracovných rizík vrátane opatrení prijatých na minimalizáciu nebezpečenstva.

Programy podpory zdravia zamestnancov

V roku 2026 je odporúčané, aby zamestnávateľ vytvoril dobrovoľný „Program podpory zdravia“, ktorý môže obsahovať:

• Preventívne prehliadky zamestnancov, ergonomické opatrenia na pracovisku, podporu duševného zdravia.

• Špecifické programy zamerané na minimalizáciu pracovných stresov, prevenciu výskytu chorôb z povolania a ochranu zamestnancov pred dlhodobými zdravotnými následkami práce.​

Hoci tieto programy zatiaľ nie sú zákonom povinné, trend je jasný – podporovať zdravie zamestnancov aj nad rámec legislatívnej povinnosti.

Kontrola a sankcie zo strany inšpekcie práce

Inšpektoráty práce začnú v roku 2026 s kontrolou digitalizovaných dokumentácií, lektorských spôsobilostí školiteľov a včasného hlásenia úrazov.​
Pri nedodržaní povinností hrozia prísnejšie sankcie:

• Pokuta za vedenie neaktuálnej alebo papierovej dokumentácie namiesto digitálnej.

• Pokuta za oneskorené alebo neúplné nahlásenie pracovného úrazu.

• Pokuta za nepreukázané školenie zamestnancov a absenciu lektorského osvedčenia.

Odborná spolupráca a odporúčania

Na zmeny sa odporúča pripraviť:

• Digitalizáciou všetkých evidencií, záznamov a školení.

• Prepracovaním interných predpisov, politiky BOZP a ich elektronickým zverejnením.

• Spoluprácou s akreditovanými vzdelávacími agentúrami a bezpečnostnými technikmi.

• Pravidelným školením zamestnancov a bezpečnostných technikov v súlade s novelizovanými vyhláškami a zákonmi.

• Aktívnym zapojením zamestnancov do tvorby a pripomienkovania BOZP dokumentácie.

Očakávané trendy, výzvy a budúcnosť BOZP

V roku 2026 bude oblasť BOZP ovplyvnená hlavne:

• Digitalizáciou, elektronizáciou procesov a dokumentácie.​

• Zvyšovaním odbornosti školení a lektorských služieb.​

• Vytváraním dobrovoľných zdravotných programov na pracovisku.​

• Zdôraznením spätnej väzby od zamestnancov pri aktualizácii BOZP politík.​

• Očakáva sa, že v krátkom časovom horizonte sa digitalizácia rozšíri aj na ďalšie oblasti pracovnoprávnych agend, najmä v súvislosti s kontrolou dodržiavania povinností zamestnávateľa, zdravím zamestnancov a prevenciou rizík.

Všetky vyššie uvedené trendy, povinnosti a legislatívne zmeny sú kľúčové nielen pre podnikateľov, ale aj pre zamestnancov, ktorí tým získavajú lepšiu ochranu a preukázateľné záruky bezpečnosti a zdravia pri práci.